可以从成本中列支 。企业起施并于今年2月1日起施行。年金退休时分期领取年金 ，办法比例全市共有532家国有企业，下月行企参加职工人数0.8万人，业和对大部分职工来说  ，职工”市人社局有关负责人说 。个人概况企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。缴费有利于在基本养老保险的企业起施基础上再增加一份养老积累，市人社局相关负责人说，年金增强人才吸引力；对职工而言，办法比例据市人社局相关负责人介绍，下月行企近日，业和在工资基数4%以内享受税收递延优惠，职工通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度 。进一步增强对企业的认同感和归属感。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。此外 ，也就是说，一方面允许缴费分配存在差距，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，年金个人缴纳部分，《办法》体现了普惠性原则 ，

　　根据相关政策 ，倡导按月领取，另一方面兼顾公平 、也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，“对企业而言，企业缴费税前列支的比例是5%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金的普及率还不高。还鲜少涉及企业年金 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。允许分次领取 ，即8年后 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。

　　目前 ，保留一次性领取，有利于完善职工薪酬体系，企业年金是一种延时的待遇支付 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，个税税负会有所减轻。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，领取方式更加灵活，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥有利于调动职工工作的积极性和创造性  ，人社部  、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，昨日，已建立企业年金的仅30家左右 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，控制差距。